Diversidad, equidad e inclusión

Diversidad, equidad e inclusión

Estos recursos le ayudarán a usted y a su organización a aprender cómo aumentar la diversidad, la equidad y la inclusión en su lugar de trabajo y comunidad.


Gentrificación Verde

Facilitadora:

Cindy Blain, Directora Ejecutiva de
California ReLeaf, Sacramento


Ponentes:


Winifred Curran, Profesor Asociado y Presidente,
Departamento de Geografía,
Universidad DePaul, Chicago


Enrique Huerta, Organizador Comunitario,
From Lot to Spot, Los Ángeles


Emi Wang, Gerente del Programa de Equidad Ambiental,
The Greenlining Institute, Oakland




Descargue y escuche la presentación de audio:

Green Gentrification Part 1

Green Gentrification Part 2

Green Gentrification PDF Presentation


CBSM y Superando Barreras en el Cuidado de Árboles

Las organizaciones conocidas por sus nombres en inglés “TreePeople” y “Koreatown Youth and Community Center (KYCC)” explicaran cómo utilizaron el enfoque de Mercadeo Social Basado en la Comunidad para involucrar a una comunidad de justicia ambiental en el sureste del Condado de Los Ángeles para regar y cuidar los árboles recién plantados de las calles. La organización conocido por su nombre en inglés, “Common Vision” dará comentarios sobre aspectos de la justicia social y comunicaciones del trabajo. Los presentadores incluyen: Edith de Guzmán, Directora de Investigación de TreePeople; Rachel Malarich, Gerente de Servicios Ambientales de KYCC; y Michael Flynn, Director Ejecutivo de Common Vision y Ray Stubblefield-Tave, Director de Programas.

Poema de Chinaka Hodge

Una cosa es aprender intelectualmente acerca de la diversidad, equidad e inclusión y otra es conectarse emocionalmente. El arte nos ayuda a conectarnos emocionalmente. Por favor vea este poderoso video de Chinaka Hodge compartiendo su poema conocido por su nombre en inglés, “Power to the People: Black Panthers at 50.”

Latino Outdoors” (Agosto del 2015)

Vea el video:

Vea la presentación de PowerPoint (Formato PDF):


Solidaridad en la Justicia Racial:
Entender el Racismo Sistémico para Construir Asociaciones Significativas

con Leo Buc y Michael Flynn de Common Vision (Diciembre del 2015):

Vea el video:

Vea la presentación de PowerPoint (formato PDF):

Solidaridad en la Justicia Racial: Entender el Racismo Sistémico para Construir Asociaciones Significativas

Lectura relacionada:

Lectura Contra el Racismo (PDF)


Crecer el Dosel: la Justicia Racial

con Leo Buc de Common Vision (Agosta de 2016)

Vea el video:

Vea la presentación de PowerPoint (formato PDF):

El Poder de la Diversidad: Verde 2.0

con José González de Latino Outdoors y Green 2.0 (Agosto del 2016)

 

Para Atraer un Público más Amplio:
¿Por qué queremos la diversidad? ¿Qué es? ¿Cómo lo conseguimos?

con Allegra Mautner de Friends of the Urban Forest (Agosto del 2016)

mautner
 

Material de Lectura sobre Diversidad, Equidad e Inclusión

Verde 2.0

Verde 2.0 conocido por su nombre en inglés, “Green 2.0” es la iniciativa dedicada a aumentar la diversidad racial en las ONG ambientales, las fundaciones y las agencias gubernamentales. El grupo de trabajo Green 2.0 aboga por la transparencia de los datos, la responsabilidad y el aumento de los recursos para garantizar que estas organizaciones aumenten su diversidad.

Diversidad Descarrilada

El informe conocido por su nombre en inglés, “Diversity Derailed” examina el proceso de búsqueda de ejecutivos utilizado por las ONG y fundaciones ambientales convencionales y las empresas de búsqueda que emplean para ayudarles a diversificar su personal de señoría.

Harvard Business Review:
Por qué tan pocos “candidatos diversos” son Contratados

  • Probabilidad de elegir una candidata mujer.
  • Probabilidad de elegir un candidato de la comunidad minoría.


Facilitando la Diferencia

Resources provistos por Amanda Machado y Jose Gonzalez

Enfoques para Tratar las Desigualdades de Poder – Pasando a un Enfoque de Justicia Social:

  1. 5 preguntas que toda organización antirracista debería poder responder
  2. 8 maneras en que la gente de color son tratadas como símbolos en organizaciones sin fines de lucro
  3. La necesidad de rabia negra en la filantropía
  4. La urgencia de la interseccionalidad

Cultura de la Supremacía blanca

  1. Sobre el individualismo y la soledad:
    La era de la soledad nos está matando
  2. Sobre el paternalismo:
    El Complejo Industrial del Salvador Blanco
  3. Sobre el paternalismo, el sentido de la urgencia y el pensamiento de cualquiera / o:
    La seducción reductora de los problemas ajenos
  4. Soluciones para el acaparamiento de poder, la objetividad y el paternalismo:
    En la filantropia, ¿quien esta realmente trastornado?
  5. Soluciones para el perfeccionismo, el individualismo y el sentido de urgencia:
    Estamos dando malos consejos a nuestros hijos sobre como tener exito en la vida.
  6. Soluciones para acaparamiento de poder:
    Como una estrategia de oficina para mujeres de la Casa Blanca se volvió viral

Otras herramientas y prácticas de facilitación:

  1. Juntar – Compartir y Juntar-Compartir-Cuadrar
  2. Estructuras Liberadoras
  3. Tejido de Red

  4. Recursos para Practicar Comunicacion No Violenta


Otros Recursos:

  1. Las personas de diferentes orígenes culturales o diferente género todavía experimentan algún tipo de racismo. Para aprender más sobre lo que la gente experimenta hoy en dia en el lugar de trabajo es la pagina web MicroAgressions.com.
  2. El compromiso que los directores ejecutivos aceptan para tomar acciones para mejorar la diversidad y la inclusión (nombres de CEOs y empresas): CEOAction.com.
  3. Diez etapas de la promoción de la diversidad usando Gifs: GreenLining.org.
  4. Verde 2.0
  5. Avarna Empoderar a las organizaciones para hacer cambios, y no solo hablar de ello.
  6. Gentrificación Verde